De ideale kandidaat in 7 stappen

De ideale match begint met een gedegen voorbereiding. Zeker in de huidige krappe markt. Bij een match zijn drie partijen betrokken, en de allerbelangrijkste ben jij. Hier 7 tips die je daarbij helpen.

Hoe scherper je voor ogen hebt wat je nodig hebt, des te groter is de kans dat je raak schiet. Hoe ziet het team het? Vraag toekomstige directe collega's waar behoefte aan is en neem ook toekomstplannen mee in je vraag. Daarna praat je met een recruiter. Begrijp ons goed, we rennen graag voor je. Maar liever wel de goede kant op.

Heb je genoeg feeling met de markt? Ken de dynamiek, ken de stappen. Stem af met je recruiter wat realistisch is. Ook als het gaat om salaris. En realiseer je dat een krappe markt vraagt om snelheid en enige flexibiliteit. Als je je eigen kaders niet te strak trekt, groeit de kans op een match aanzienlijk. Je recruiter denkt daarin graag met je mee.

Het helpt echt. Check een CV voor het gesprek, en niet tijdens. Bespreek kandidaten met het team, betrek een directe collega bij het tweede gesprek. Wees concreet over de baan en ontwikkelmogelijkheden. En maak er geen vragenvuur van. Ga op zoek naar een gesprek, en geef de kandidaat voldoende ruimte om vragen te stellen. De moeilijkste: blijf open en laat je vooroordelen varen.

Het kan hard gaan, zeker in finance. Verlies geen tijd, twijfel niet. Maak stappen in het gesprek en handel voortvarend binnen een strak proces.

Staar je niet blind op een CV of de grote - of juist kleine - naam van de huidige werkgever. Ga in op hard en soft skills, léés de persoon die tegenover je zit. Wat wil deze persoon? Wat houdt de kandidaat verder bezig, waar is hij of zij naar op zoek in het werkende leven? En kun jij dat als werkgever bieden?

Heb je je ideale kandidaat aangenomen? Zorg ervoor dat iemand lekker landt binnen de organisatie, laat mensen niet zweven. We weten dat je druk bent, maar zorg voor een degelijk inwerktraject, maak serieus werk van het kennismakingsrondje en wijs een buddy aan binnen het team. Zorg zeker de eerste maanden voor regelmatige terugkoppeling, niet alleen op de formele momenten. Ook hier geldt: geef de nieuwe collega alle ruimte om vragen te stellen en onzekerheden te benoemen. Hoe eerder een collega zich thuis voelt, hoe eerder deze zich op volle kracht kan inzetten.

De match is gemaakt, de deal gesloten. Ons advies: houdt contact. Met de nieuwe collega, en met de recruiter. Met aandacht voor elkaar en updates over en weer kun je op tijd bijsturen en verbeter je je inzicht in het proces en de doelmatigheid ervan. Zo matchen we steeds beter.

Bij Fuuse investeren we in onze relaties, dat is onze kracht. Uiteindelijk wordt iedereen daar beter van.